1. 시행 시기 및 적용 대상
2. 급여 계산 방법
3. 신청 방법 및 절차
4. 유의사항
5. 배우자 출산휴가 20일 제도 개요
2025년부터 배우자 출산휴가가 기존 10일에서 20일로 확대될 예정입니다. 이러한 변화는 일과 가정의 양립을 지원하고자 하는 정부의 노력의 일환으로, 근로자의 배우자가 출산할 경우 더 많은 시간을 가족과 함께 보낼 수 있도록 돕습니다.
이번 글에서는 배우자 출산휴가 20일 언제부터 시행되는지, 신청 방법, 급여 계산, 온라인 신청 가능 여부 등을 상세히 알아보겠습니다.
1. 시행 시기 및 적용 대상
배우자 출산휴가 20일 제도는 2025년 2월 23일부터 시행될 예정입니다. 시행일 이후 출산한 가구뿐만 아니라, 출산일을 기준으로 앞뒤로 최대 90일간 소급 적용될 예정입니다. 따라서 2024년 11월 25일 이후 출산한 가구의 배우자도 확대된 휴가 혜택을 받을 수 있습니다.
적용 대상:
- 모든 근로자(정규직, 비정규직, 기간제 근로자 등)
- 배우자가 출산한 날로부터 90일 이내에 휴가를 신청해야 합니다.
2. 급여 계산 방법
배우자 출산휴가 기간 동안의 급여는 다음과 같이 산정됩니다.
- 우선지원대상기업: 최초 5일은 정부에서 지원하는 급여를 받을 수 있으며, 이후 15일은 회사에서 유급으로 지급합니다.
- 그 외 기업: 20일 모두 회사에서 유급으로 지급합니다.
급여 계산 예시 -> 근로자의 일급이 100,000원인 경우:
- 우선지원대상기업:
정부 지원: 5일 × 100,000원 = 500,000원
회사 지급: 15일 × 100,000원 = 1,500,000원
총 급여: 2,000,000원
- 그 외 기업:
회사 지급: 20일 × 100,000원 = 2,000,000원
총 급여: 2,000,000원
고용24 홈페이지를 통해 계산해 볼 수 있습니다.
자신의 통상임금을 확인하여 예상 급여를 계산해볼 수 있습니다.
3. 신청 방법 및 절차
휴가 신청 시 필요한 서류를 미리 준비하고, 회사의 휴가 정책을 사전에 확인하여 절차를 원활하게 진행하는게 중요합니다.
신청 절차:
- 휴가 신청: 배우자의 출산일로부터 90일 이내에 회사에 휴가를 신청합니다.
- 서류 제출: 출산을 증명할 수 있는 서류(예: 출생증명서)를 회사에 제출합니다.
- 휴가 사용: 회사의 승인 후 휴가를 사용합니다.
- 온라인 신청 : 고용24 홈페이지를 통해 가능합니다.
홈페이지 접속 > 본인인증 > 서류제출 > 신청하기
4. 유의사항
- 휴가 기간: 배우자 출산일로부터 90일 이내에 휴가를 신청해야 합니다.
- 중복 수혜 불가: 동일한 사유로 다른 출산 관련 급여를 수령한 경우, 중복 수혜가 제한될 수 있습니다.
- 서류 보관: 신청 시 제출한 서류는 추후 확인을 위해 일정 기간 보관하는 것이 좋습니다.
5. 배우자 출산휴가 20일
근로자의 배우자가 출산한 경우, 근로자가 일정 기간 휴가를 받아 출산을 지원하고 가족과 시간을 보낼 수 있도록 하는 제도입니다.
